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転職実現
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転職活動のノウハウもアドバイス可能!

2005年設立からの経験を踏まえて、転職活動のノウハウをアドバイスいたします。特に、応募書類作成・面接対策(練習)に高いご評価をいただいております。
得意な職種は、営業・マーケティング、カスタマーサポート・コールセンター、経営企画・事業企画、新規事業・グローバル、経営幹部候補などです。その他、ニッチでピンポイントな案件のご用命も多数いただいております。

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オンライン対応可能

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平日、休日を問わず、朝から深夜まで対応しております。

転職成功事例

41歳男性

41歳男性

転職前 転職後
業種 大手メーカー

医療法人

職種 マーケティング

事業企画

役職 シニアマネージャー

部長(スタート時は候補として入社)

年収 1,000万円

1,000万円

前職は大手上場企業で非常に忙しい毎日でしたが、転職後はしっかりと休みを取ることができるようになり、新たな業界に興味とやりがいを持って仕事に取り組めています。

42歳男性

42歳男性

転職前 転職後
業種 成長ベンチャー

大手サービス(IT含む)

職種 事業推進

新規事業マネージャークラス(ドローン)

役職 執行役員(新規事業)

プレイングマネージャー(新規事業)

年収 800万円

750万円

これまで培ってきた事業立上げの経験を活かし、資金力を含め、力のある会社で大きなチャレンジができて、ワクワクしています。給与の額面は前職より下がりましたが、福利厚生もしっかりしているので満足です。

38歳女性

38歳女性

転職前 転職後
業種 化粧品メーカー

医療機器メーカー

職種 マーケティング

マーケティング

役職 役員(個人事業・副業・兼業)

プレーヤー (主任クラス)

年収 360万円

480万円

個人事業でそれなりにやりがいを持って取り組めていましたが、より大きな組織で仕事ができ、充実した日々を過ごしています。また、社会のために必要な商品を扱うことでの社会貢献的意義も感じています。

32歳男性

32歳男性

転職前 転職後
業種 専門商社

人材サービス(上場大手)

職種 法人営業

法人&個人営業

役職 メンバー

メンバー

年収 450万円

500万円

以前は価格競争に巻き込まれ、差別化しにくい商売でした。もともと人に興味があり、自由度が高く、自分で工夫しながら働きたいと考えていました。現在は、急成長企業のため、若い仲間が多く、生き生きと働けて嬉しく感じています。

38歳男性

38歳男性

転職前 転職後
業種 メーカー(中小)

メーカー(上場大手)

職種 海外営業

海外営業

役職 主任クラス

主任クラス

年収 400万円

375万円

私は日本に住む外国人です。以前勤めていた会社より規模が大きく、また中国だけでなく、韓国、その他の国にも展開している会社のため、より成長できるチャンスと考え、転職しました。

29歳女性

29歳女性

転職前 転職後
業種 人材ベンチャー

組織人事コンサルティングファーム

職種 キャリアコンサルタント

コンサルタント(組織人事・研修)

役職 プレーヤー(リーダークラス)

プレーヤー(リーダークラス)

年収 450万円

460万円

前職では、成果は出せていましたが、採用という切り口だけではなく、入社後の活躍、成長までをサポートしたいと思い転職しました。なかなか組織コンサルティングのお仕事は出てこないため、タイミング良く1名の求人をご紹介いただけたので、良かったです。

45歳男性

45歳男性

転職前 転職後
業種 サービス(中小)

サービス(成長ベンチャー)

職種 経理

経理

役職 部長

部長

年収 720万円

850万円

前職では長年在籍し、一通りやれることはやりきったため、もっとチャレンジできる環境を求めていたところ、勢いのある面白い会社をご紹介いただけました。過去の経験を認めていただけたので、1社だけの応募でしたが、納得して転職を決めることができました。

42歳男性

42歳男性

転職前 転職後
業種 メーカー(外資)

総合商社(上場大手)

職種 人事

海外事業人事

役職 シニアマネージャー

人事No.2(実質部長格)

年収 1,500万円

1,700万円(1年毎の契約更新)

人事として複数社を経験し、グローバル人事に関する知識・経験にはそれなりの自信を持っていました。しかし、海外駐在のチャンスは少なく、一度就職しても異動があるため、転職は難しいと思っていました。そこに、新興国、かつ行ったことのない国のポジションでのスカウトをいただきました。給与提示にも不満なく、改めて海外で事業人事にどっぷりつかりたいと考えていたところにその通りの案件で転職することができました。

サービスの特徴

  • 具体的求人についての
    やり取りができる

    具体的に提案できる求人を中心にサポートいたします。「希望に沿わない求人を紹介されても困る」「キャリアカウンセリングだけしても仕方がない」とお考えの方には、IRJの転職サポートが最適です。

    ※ご希望条件や、業種・職種によっては、最適な求人を提供できない場合もございます。その場合は、新規求人が入りましたらメールでお知らせいたします。

  • メール、電話での対応が中心※オンラインツールも含む

    忙しい方でも、面倒な手間がかからないように対応しております。弊社では、メールでのやり取りを中心に、電話・オンライン面談での対応を組み合わせて、スムーズな転職活動が可能です。

  • 合格可能性を高めます

    転職ご希望者様に適した優良企業の求人を提案することで、合格率を高めます。また弊社では15年以上の経験から、書類選考、適性検査、面接選考をどう突破するか具体的なサポートが可能です。
    転職活動の結果によっては、生涯年収が数百万円~数千万円、人によっては1億円単位で変わる、大切な転機です。プロの経験・知識を上手に利用して、成功させましょう。

  • 正直に、
    転職しないこともすすめます

    私たちは、転職ご希望者様の話を聞き、内容次第では無理に転職を勧めないこともございます。
    転職で人生が良くなることもあれば、後悔することがあるのも世の中の現実です。転職活動をしてみて、初めて「自分は△△を不満に思っていたけど、実は○○が一番大事だったんだなあ」と気づくことも少なくありません。
    IRJでは、転職活動を通して、より良い職業生活・人生を探す活動のお手伝いいたします。強引に応募や就職を押し付けたりはいたしません。

  • 自分に合う新しい可能性のある
    求人をアドバイスできる

    興味をお持ちの方には、他の業界や新しい職種など、あなたのスキル・キャリアを生かして活躍できる求人をご提案します。例えば、今まで自動車メーカーからヘルスケア(医療)業界に、商社から人材サービス業界に、不動産業界向けの仕事から、インターネットベンチャーに転職など、さまざまな異業種転職支援の実績があります。

代表よりご挨拶

代表よりご挨拶

代表取締役 北澤 仁

経歴

中央大学法学部卒業後、1999年大手銀行入社。2001年大手人材サービス企業入社。
2005年株式会社インターナショナル・リクルートメント・ジャパン設立。採用企業様向けの営業、個人向け転職支援、採用代行など様々な経験を持ち、2013年以降はミャンマーを中心に東南アジアへの複数事業展開を進めている。

15年に渡る人材コンサルタントの経験を活かし、約4000件の求人の中から転職希望者様に合った最適なお仕事をご提案いたします。
ご面倒な、登録のためだけのご来社・面談、書類提出は必要ございません。申し込みフォームより、まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。

株式会社インターナショナル・リクルートメント・ジャパン
代表取締役 北澤 仁

よくある質問

転職者側から、御社に対して支払う費用はかかりますか?

転職者様側に発生する費用は一切ございません。
(対面でのご相談の際の、交通費などは自己負担となります。)

複数の転職エージェントを使っても良いですか?

複数エージェントを利用し、多くの求人を集めることをおすすめいたします。
もし同じ求人を扱っていたとしても、情報の量・深さが違うこともございます。また、場合によっては、どの会社から応募するかで選考の合格・不合格が分かれることもございます。
弊社のご利用に限らず、より良い方法をアドバイスいたしますので、お気軽にご相談ください。

応募先は何社でも良いですか?

ご希望に沿った求人がありましたら、何件でもご応募可能です。
ある大手人材サービス企業の調査では、1件の内定に対して、20件ほどの応募が必要というデータもございます。平均値ですので、必ずしも上記のような結果になるというわけではございませんが、ご興味のある求人であれば、積極的にご応募いただくことをおすすめします。

年齢は影響しますか?

実際には、影響があります。
求人票には書かれていなくても、そして、年齢制限はしていなくても、より若い転職ご希望者を探したい、という企業はまだまだ多いです。弊社では、転職の現状を踏まえたうえでアドバイスをいたします。

弊社は厚生労働大臣許可の下、雇用安定法、男女雇用機会均等法などの法令を遵守し、職業紹介サービスを提供しております。就職差別は行いませんのでご安心ください。

転職することのリスクについて。どのようなことを意識するべきですか?

転職回数の多さや、ブランクの長さは、転職の可能性を下げてしまいます。
また異業種を渡り歩く回数が増えすぎると、転職可能性が下がります。職種経験としての一貫した「強み」がなく30代、40代以降を迎えると、転職が難しくなります。他にも影響は様々にございます。ご心配な方は、IRJの転職支援サービスの利用は無料ですので、一度ご相談ください。

給与アップは可能でしょうか?

給与アップ事例はもちろんございます。ただ、データ上では7割~8割の方は現在の給与と同等水準です。
職種、業種、マーケット動向によって給与を上げられるかが変わってきます。給与が上がらない転職ももちろんございますが、給与以外の条件も考慮しながら、相談させていただきます。

名前も知られていないエージェントで、正直不安です。

弊社代表はリクルートグループで就業経験した後に起業、リーマンショックも乗り越え、15年以上職業紹介事業を行っております。
中小企業を得意としておりますが、大手企業との取引・紹介実績も多数ございます。また、個人情報保護には注力しており、プライバシーは完全に守られておりますので、ご安心くださいませ。

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